Staffing Department
-人材派遣とは-
人材派遣とは、
派遣会社（弊社）が雇用する労働者を、
契約を結んだ派遣先企業に一定期間派遣し、
業務を行わせる雇用形態です。
派遣労働者は派遣会社(弊社)と雇用契約を
結び、給与の支払いなどの雇用管理は
派遣会社(弊社)が行いますが、
実際の業務指示は派遣先企業が行います。
人材派遣とは、派遣会社（弊社）が雇用する労働者を、契約を結んだ派遣先企業に一定期間派遣し、業務を行わせる雇用形態です。
派遣労働者は派遣会社（弊社）と雇用契約を結び、給与の支払いなどの雇用管理は派遣会社（弊社）が行いますが、
実際の業務指示は派遣先企業が行います。
労働者派遣とは
労働者派遣とは、派遣元の企業（派遣会社）が労働者を雇用し、その労働者を派遣先の
企業に一時的に働かせる仕組みです。
派遣先企業は、必要な業務に応じて
派遣された労働者を受け入れ、
業務を遂行させますが、雇用契約自体は
派遣元企業との間で結ばれています。
労働者派遣とは、派遣元の企業（派遣会社）が労働者を雇用し、その労働者を派遣先の企業に
一時的に働かせる仕組みです。派遣先企業は、必要な業務に応じて派遣された労働者を受け入れ、
業務を遂行させますが、雇用契約自体は派遣元企業との間で結ばれています。
労働者派遣の特徴としては、派遣社員が
複数の企業で働くことができる一方で、
派遣元が給与や福利厚生を管理し、
派遣先企業が具体的な業務指示を出すという
形態が挙げられます。
また、派遣社員の契約期間は一般的に
限定的で、契約終了後は再度新たな派遣先を
探すことになります。
労働者派遣の特徴としては、派遣社員が複数の企業で働くことができる一方で、派遣元が給与や福利厚生を管理し、
派遣先企業が具体的な業務指示を出すという形態が挙げられます。
また、派遣社員の契約期間は一般的に限定的で、契約終了後は再度新たな派遣先を探すことになります。
日本においては、労働者派遣法が
定められており、派遣社員の労働条件や
派遣先での適正な業務遂行が求められて
います。例えば、派遣社員は労働契約期間が
終了すると再雇用される場合が多く、
長期的な雇用の安定性を確保するための
制度も整備されています。
日本においては、労働者派遣法が定められており、派遣社員の労働条件や派遣先での適正な業務遂行が
求められています。例えば、派遣社員は労働契約期間が終了すると再雇用される場合が多く、
長期的な雇用の安定性を確保するための制度も整備されています。
労働者派遣法では、派遣労働者が
従事できない業務について、
いくつかの制限があります。以下は、
派遣にできない主な仕事の一覧です。
労働者派遣法では、派遣労働者が従事できない業務について、いくつかの制限があります。
以下は、派遣にできない主な仕事の一覧です。
1. 建設業務
• 原則として派遣不可
建設現場での作業（現場作業員など）に
派遣労働者を使うことはできません。
建設業務に従事するには直接雇用が
必要とされます。
• 原則として派遣不可
建設現場での作業（現場作業員など）に派遣労働者を使うことはできません。建設業務に従事するには直接雇用が必要とされます。
2. 港湾業務
• 原則として派遣不可
港湾での荷役作業や船舶の積み降ろし作業
などの業務は、安全性や労働環境の管理が
難しいため、派遣による従事が禁止されて
います。
• 原則として派遣不可
港湾での荷役作業や船舶の積み降ろし作業などの業務は、安全性や労働環境の管理が難しいため、派遣による従事が禁止されています。
3. 医療・福祉業務
• 看護師や介護士など、直接的なケア業務
医療機関や福祉施設で、看護師や介護士が
直接患者や利用者にケアを行う業務には、
原則として派遣労働者を使うことが
できません。
• 看護師や介護士など、直接的なケア業務
医療機関や福祉施設で、看護師や介護士が直接患者や利用者にケアを行う業務には、原則として派遣労働者を使うことができません。
4. 法律・会計・税務業務
• 弁護士、税理士、公認会計士など
弁護士や税理士、公認会計士などの専門職の
業務には、派遣労働者を従事させることが
できません。
これらの職業は資格が必要で、
派遣という形態で行うことはできません。
• 弁護士、税理士、公認会計士など
弁護士や税理士、公認会計士などの専門職の業務には、派遣労働者を従事させることができません。これらの職業は資格が必要で、派遣という形態で行うことはできません。
5. 警備業務
• 警備員などの業務
警備業務、特に警備員の業務も派遣が
禁止されている分野です。
警備業務は、警備業法に基づく特別な
規制があり、派遣労働者が従事することは
できません。
• 警備員などの業務
警備業務、特に警備員の業務も派遣が禁止されている分野です。
警備業務は、警備業法に基づく特別な規制があり、派遣労働者が従事することはできません。
労働者派遣で働く流れを紹介しております。
どのような順序で働くのかわからない方は、
ぜひご覧ください。
労働者派遣で働く流れを紹介しております。
どのような順序で働くのかわからない方は、
ぜひご覧ください。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、
派遣社員として一定期間働いた後、
派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことを
前提にした派遣の形態です。
この制度は、派遣社員が派遣先での業務や
職場環境に実際に触れ、
両者が互いに合うかどうかを確認できる
機会を提供します。
紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間働いた後、派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことを前提にした派遣の形態です。この制度は、派遣社員が派遣先での業務や職場環境に実際に触れ、両者が互いに合うかどうかを確認できる機会を提供します。
仕組みと特徴
1. 派遣契約期間
紹介予定派遣では、最初に派遣契約を結び、
通常は6ヶ月以内の期間を働くことが多いです。
この期間中に、派遣先企業は派遣社員の
働きぶりを評価し、派遣社員も職場の雰囲気や
業務内容を確認することができます。
紹介予定派遣では、最初に派遣契約を結び、通常は6ヶ月以内の期間を働くことが多いです。
この期間中に、派遣先企業は派遣社員の働きぶりを評価し、派遣社員も職場の雰囲気や業務内容を確認することができます。
2. 直接雇用への転換
紹介予定派遣の最大の特徴は、派遣期間終了後に
直接雇用（正社員や契約社員）に転換される
可能性があることです。
派遣社員と派遣先企業が双方合意すれば、
派遣契約が終了後、正式に雇用契約を結びます。
紹介予定派遣の最大の特徴は、派遣期間終了後に直接雇用（正社員や契約社員）に転換される可能性があることです。
派遣社員と派遣先企業が双方合意すれば、派遣契約が終了後、正式に雇用契約を結びます。
3. 転換の条件
直接雇用に転換されるためには、派遣社員と
派遣先企業の双方が合意する必要があります。
企業側が転換を希望しない場合や、
派遣社員が別の職を選択する場合もあります。
また、転換される場合、労働条件や給与などに
ついて新たに交渉が行われることもあります。
直接雇用に転換されるためには、派遣社員と派遣先企業の双方が合意する必要があります。
企業側が転換を希望しない場合や、派遣社員が別の職を選択する場合もあります。
また、転換される場合、労働条件や給与などについて新たに交渉が行われることもあります。
4. メリット
• 派遣社員側:
直接雇用前に職場の環境や業務内容を実際に
体験できるため、入社後のミスマッチを避ける
ことができます。
また、雇用契約が決まれば、長期的な雇用の
安定が期待できます。
• 企業側:
実際に働く社員の能力や適性を確認した上で
採用することができ、採用後のリスクを
減らすことができます。
• 派遣社員側: 直接雇用前に職場の環境や業務内容を実際に体験できるため、入社後のミスマッチを避けることができます。
また、雇用契約が決まれば、長期的な雇用の安定が期待できます。
• 企業側: 実際に働く社員の能力や適性を確認した上で採用することができ、採用後のリスクを減らすことができます。
5.法的な制約
紹介予定派遣には一定の法的な制約があります。
例：派遣期間は最長で6ヶ月以内である必要が
あり、それを超えると通常の派遣契約に
変わることになります。
また、紹介予定派遣を利用する場合、
派遣元企業と派遣先企業の間で
「紹介予定派遣契約」を締結し、
その内容に基づいて進められます。
紹介予定派遣には一定の法的な制約があります。
例：派遣期間は最長で6ヶ月以内である必要があり、それを超えると通常の派遣契約に変わることになります。
また、紹介予定派遣を利用する場合、派遣元企業と派遣先企業の間で「紹介予定派遣契約」を締結し、その内容に基づいて進められます。
紹介予定派遣で働く流れを紹介しております。
どのような順序で働くのかわからない方は、
ぜひご覧ください。
紹介予定派遣で働く流れを紹介しております。
どのような順序で働くのかわからない方は、
ぜひご覧ください。
有料職業紹介とは
有料職業紹介の主な特徴
1. 職業紹介事業者の役割
有料職業紹介事業者は、
求人を出している企業と、仕事を探している
求職者を結びつける仲介者です。
事業者は、求職者に対して適切な職業や
求人情報を提供し、企業には求職者の履歴書や
スキルに基づいてマッチングした候補者を
紹介します。
有料職業紹介事業者は、求人を出している企業と、仕事を探している求職者を結びつける仲介者です。事業者は、求職者に対して適切な職業や求人情報を提供し、企業には求職者の履歴書やスキルに基づいてマッチングした候補者を紹介します。
2. 料金体系
有料職業紹介では、成功報酬型が主流で、
求人が決まった場合に紹介料が発生します。
紹介料は通常、求職者の年収の一定割合
（例えば、年収の20〜30％）となることが
一般的です。
この料金は、採用が決定した企業が支払うことが
多いですが、場合によっては求職者が支払うこともあります。
有料職業紹介では、成功報酬型が主流で、求人が決まった場合に紹介料が発生します。紹介料は通常、求職者の年収の一定割合（例えば、年収の20〜30％）となることが一般的です。この料金は、採用が決定した企業が支払うことが多いですが、場合によっては求職者が支払うこともあります。
3. 職業紹介事業者の許可制度
有料職業紹介事業を行うには、
厚生労働大臣の許可を得る必要があります。
許可を受けた事業者のみが合法的に
職業紹介サービスを提供できます。
無許可で紹介業務を行うことは違法です。
有料職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可を得る必要があります。許可を受けた事業者のみが合法的に職業紹介サービスを提供できます。無許可で紹介業務を行うことは違法です。
4. 求人内容の確認と提供
職業紹介事業者は、
企業から提供された求人情報が正確であるか、
条件が適切かを確認し、求職者に提供します。
また、求職者に対しては、面接のアドバイスや
履歴書の書き方など、求職活動のサポートも
行うことがあります。
職業紹介事業者は、企業から提供された求人情報が正確であるか、条件が適切かを確認し、求職者に提供します。また、求職者に対しては、面接のアドバイスや履歴書の書き方など、求職活動のサポートも行うことがあります。
5. 求職者への支援
有料職業紹介事業者は、
求職者に対して職業選択に関する
カウンセリングを行い、スキルや希望に合った
職を提案します。
場合によっては、面接の調整や職場の情報提供、転職後のフォローアップも行います。
有料職業紹介事業者は、求職者に対して職業選択に関するカウンセリングを行い、スキルや希望に合った職を提案します。場合によっては、面接の調整や職場の情報提供、転職後のフォローアップも行います。
有料職業紹介で働く流れを紹介しております。
どのような順序で働くのかわからない方は、
ぜひご覧ください。
有料職業紹介で働く流れを紹介しております。
どのような順序で働くのかわからない方は、
ぜひご覧ください。
その他 派遣についてのお問い合わせ先
アイ・ビー・シー株式会社
人材派遣事業部（担当：かばしま）
【受付時間】平日 9:00〜17:00
